We zijn weer gestart met de Coach Escape Room na de Corona- stop.
Voor iedereen die denkt Klinkt leuk een Coach Escape Room, maar wat is het precies, lees hieronder verder:
De Coach Escape Room is een veelzijdig instrument dat op verschillende manieren en met verschillende doelstellingen kan worden ingezet:
Quick scan
Een laagdrempelige manier om te komen tot een quick scan van het team. Dit is in de meeste gevallen eenmalig. De methode is naast leuk, ook zeer effectief en geeft het team een positieve stimulans om samen te werken.
De manier waarop het team de escape room uitvoert, geeft inzicht aan de coaches in het functioneren van het team op vele lagen, denk aan zaken als persoonlijk leiderschap, samenwerking, besluitvorming, taakgerichtheid. oplossingsvaardigheden, communicatie en flexibiliteit.
Aan de hand van de observaties van de coaches wordt een begin gemaakt met coaching van het team als geheel en de teamleden afzonderlijk.
De uitkomsten geven een serieuze aanzet om te groeien als team en in sommige gevallen een aanzet tot een vervolgtraject als team of individueel teamlid.
Assessment
De Coach Escape Room kan ook worden ingezet als assessment om bijvoorbeeld te kijken of kandidaten voldoen aan de eisen die aan een bepaalde functie worden gesteld. De Coach Escape Room maakt dan deel uit van een bredere assessment. De werkgever kan aandachtspunten aangeven aan de coaches die bij een specifieke functie horen en deze worden dan meegenomen in de observaties en rapportage van de assessment.
Zero- to- hundred traject
Deze toepassing van de Coach Escape Room hoort bij een langer ontwikkeltraject van een team. De Coach Escape Room wordt aan het begin van het traject ingezet als nulmeting (zero). Het startniveau van het team en de ontwikkelpunten worden door de coaches met het team vastgesteld. Ook wordt het optimale doel bepaald (hundred). Aan het einde van het traject wordt opnieuw een escape room gedaan door het team. Een aantal teamleden worden dan ingezet als observatoren en in een coachsessie wordt gekeken of de doelstelling (voldoende) behaald is. Als de doelstelling onvoldoende behaald is, worden de vervolgstappen bepaald door het team in overleg met de coaches.
