Assessments

Assessments

In welke situatie een assessment en wat levert het me op?

Als werkgever wil je weten wie je in huis haalt, als je een nieuwe werknemer aanneemt. Je ziet iemand hooguit een uurtje tijdens een sollicitatiegesprek en maakt op basis daarvan een keuze.
Is dat handig en weet je wat je echt wilt weten over je nieuwe werknemer?
Heb je een goed beeld van de cognitieve capaciteiten, competenties, persoonlijkheid en motivatie?
Nee, vast niet. Dat kan ook niet, want niemand kan in een gesprek van een uur een betrouwbare inschatting maken. Daarom is een assessment een goede keuze, als je de juiste persoon op de juiste plaats wilt hebben in je bedrijf. Wel zo efficiënt.

Ook bij een promotie wil je weten of jouw werknemer die promotie wel aankan. Met een assessment kunnen wij heel gericht in beeld brengen waar de sterke en minder sterke kanten liggen van je werknemer in relatie tot de nieuwe functie. Wij brengen een advies uit over de geschiktheid. Dit bespaart je een hoop gedoe en geld, als blijkt dat iemand bijvoorbeeld de nieuwe baan niet aankan.
Bij problemen met werknemers wil je weten waar dit aan ligt, maar kom je er zelf soms even niet uit. Wij helpen je dan graag met al je vragen. Wij maken de problematiek inzichtelijk en komen met oplossingen. Onze assessments geven antwoord op vragen over bijvoorbeeld cognitieve capaciteiten, leiderschapscapaciteiten, probleemoplossend vermogen, sociaal- emotioneel functioneren, analytisch vermogen, organisatie skills, stress management, motivatie en zelfperceptie. Dit maakt dat je snel kan schakelen en er geen waarde weglekt uit je bedrijf aan zaken die je niets opleveren.

Alle assessments worden op een individuele vraag samengesteld na een uitgebreid gesprek met de opdrachtgever. Er is dan ook geen vaste prijs. Dit hangt af van de complexiteit van de opdracht.